Über uns - A.V.K Arbeitsvermittlung

Über uns

Integrität als Erfolgskonzept

Harald Kautz gründete im Jahre 2004 die Arbeitsvermittlung Kautz (A.V.K.) in Dortmund und etablierte sie in den Folgejahren zu einer der größten Vermittlungsagenturen im gesamten Bundesgebiet, indem er konstant die Wünsche seiner Kunden zur vollen Zufriedenheit erfüllte. Schon bald eröffnete er Filialen in Duisburg und Essen, die nach demselben erfolgreichen Personalvermittlungskonzept arbeiten.

„Wir stellen grundsätzlich nur Bewerber vor, von denen wir überzeugt sind, dass sie die Anforderungen an die jeweilige Stelle erfüllen und in das soziale Gefüge der Firma passen. Alles andere wäre ineffizient – für den Bewerber, für den Kunden und dadurch auch für uns“, so der Firmengründer.

Private Arbeitsvermittlungen sind ein sinnvolles Instrument wenn Sie eine freie Stelle besetzen wollen oder zu besetzen haben. Es ist sinnvoll für den Bewerber, denn er wird bei seiner Stellensuche professionell unterstützt und sinnvoll für den Arbeitgeber, denn er spart wertvolle Zeit bei der Sichtung der Bewerbungen und bares Geld bei der Schaltung von Stellenanzeigen. Wo sonst bekommt man heute noch kostenlose Dienstleistungen?

Wieso kostenlos?
Private Arbeitsvermittlungen finanzieren sich in erster Linie durch staatliche Vermittlungsgutscheine im Wert von 2000 bis 2500 Euro, die die Agentur für Arbeit/JobCenter Arge an Menschen ausgibt, die seit mindestens acht Wochen arbeitslos gemeldet sind und Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Dieser Gutschein wird ausgezahlt, wenn wir einen Bewerber erfolgreich für mindestens 3 Monate und mindestens 15 Stunden pro Woche vermittelt haben.
Das bedeutet unsere Dienstleistung ist für den Arbeitnehmer, wie dem Arbeitgeber zu 100 Prozent kostenlos.

Das Konzept
Unser Konzept ist so simpel wie effektiv.
Wenn ein Kunde uns über seine Stellensuche informiert, gleichen wir das aufgenommene Tätigkeitsprofil mit den bereits vorhandenen Bewerbern ab.
Parallel dazu schalten unsere Mitarbeiter die passenden Stellenangebote auf mindestens 32 Stellenportalen. Wenn wir es für sinnvoll erachten, dann schalten wir auch Stellenanzeigen in lokalen Printmedien.
Anschließend laden wir die Bewerber, die auf die das Tätigkeitsprofil zu passen scheinen, zu einem persönlichen Gespräch ein und prüfen diese auf ihre Fähigkeiten und soziale Kompetenzen.
Wenn diese Bewerber uns überzeugen können und alle Unterlagen komplett sind, setzen wir uns mit dem Kunden in Verbindung und stellen die Bewerber vor. Dann obliegt es dem Kunden jene Bewerber zum Vorstellungsgespräch zu laden und schließlich einzustellen.
Wir verstehen uns als zwischengeschaltete Instanz, nicht als Entscheidungsträger!